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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，撰寫、修訂人力資源相關(guān)管理制度與規(guī)定，完成各個模塊的人力資源工作；
2.負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃，團(tuán)隊建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等；
3.了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求；
4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等事宜。
6.負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
7.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
8.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
9.部門人員管理，勞動關(guān)系的處理；
10.處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
任職要求：
1.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗及行政事務(wù)管理經(jīng)驗，有人力資源管理資格證優(yōu)先考慮；
2.本科及以上學(xué)歷，人力、法律、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.全面掌握人力資源各模塊工作，熟悉國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)，具備人力資源職能的實操經(jīng)驗；
4.熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
5.具有良好的數(shù)據(jù)整理、分析與寫作能力；
6.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)