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一、主要職責(zé)
1.財(cái)務(wù)體系管理:
搭建適配5000萬營收規(guī)模的財(cái)務(wù)核算，預(yù)算及風(fēng)控體系，確保合規(guī)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)籌劃及合同管理工作。年度預(yù)算編制與成本控制，監(jiān)督執(zhí)行偏差分析。完善內(nèi)控制度，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性。
2.經(jīng)營決策支持
編制財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營分析報(bào)告，為管理層提供決策支持，識(shí)別收入增長點(diǎn)及成本優(yōu)化空間(如毛利率、周轉(zhuǎn)率等關(guān)鍵指標(biāo))
3.資金與稅務(wù)統(tǒng)籌
優(yōu)化現(xiàn)金流管理及資金使用計(jì)劃，;設(shè)計(jì)稅務(wù)籌劃方案(如增值稅分層:所得稅匯繳等)，降低企業(yè)稅負(fù);
4.團(tuán)隊(duì)管理
帶領(lǐng)3-5人財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升部門專業(yè)效能。
二、任職要求
(一)硬性條件
學(xué)歷與證書
統(tǒng)招本科及以上，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融類專業(yè);
必須持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或CPA
經(jīng)驗(yàn)要求:
1、5-8年財(cái)務(wù)全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位經(jīng)驗(yàn)(需有管理年收入5000萬規(guī)模企業(yè)的經(jīng)歷);
2、熟悉所處行業(yè)(如制造業(yè)/貿(mào)易/服務(wù)業(yè))的財(cái)務(wù)特性(如成本分?jǐn)偂⑹杖氪_認(rèn)規(guī)則);
專業(yè)技能:
3、精通三大報(bào)表及合并報(bào)表編制，能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
4、熟練使用ERP系統(tǒng)及Excel高級(jí)應(yīng)用;
5、掌握稅務(wù)籌劃，成本管理及資金管理方法;
6、熟悉高新技術(shù)企業(yè)等專項(xiàng)財(cái)稅政策。
(二)軟性能力
1、戰(zhàn)略思維:能從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)問題，支持管理層決策:
2、風(fēng)險(xiǎn)敏感度:具備合規(guī)意識(shí)，能識(shí)別業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(如應(yīng)收賬款、庫存積壓)
3、高度責(zé)任心，嚴(yán)守財(cái)務(wù)合規(guī)紅線。
4、領(lǐng)導(dǎo)力:擅長團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及跨部門資源整合。優(yōu)秀的跨部門溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力