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1. 負(fù)責(zé)地區(qū)的HRBP工作，通過(guò)深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展； 2. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效與員工滿意度； 3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理項(xiàng)目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配； 4. 跟蹤并分析行業(yè)內(nèi)的人力資源管理趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率； 5. 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求 1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源管理