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1、對員工進(jìn)行心理方面的分析，并進(jìn)行咨詢和疏導(dǎo)工作，對不同問題的員工的心理狀況做出分析與診斷，制定輔導(dǎo)計(jì)劃與方案；
2、關(guān)注與記錄員工的心理健康發(fā)展，定期開展心理普測，建立員工心理檔案，并根據(jù)員工特點(diǎn)，進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)，幫助員工健康成長；
3、協(xié)助公司有關(guān)部門改進(jìn)員工管理工作，積極從員工心理發(fā)展和心理健康教育的角度提出各項(xiàng)建議、意見和評價(jià)；
4、開展心理普測，測量和診斷員工在個(gè)性和情感方面的發(fā)展?fàn)顟B(tài)；
5、制定、實(shí)施和完善咨詢輔導(dǎo)制度及規(guī)范；
6、因業(yè)務(wù)/工作需要安排的其他工作。