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崗位職責(zé):
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)總部人力工作的方針、政策和制度，確保物業(yè)人力工作與集團(tuán)總部發(fā)展一致；
2、協(xié)助物業(yè)總做好物業(yè)公司薪酬規(guī)劃管理，負(fù)責(zé)薪酬核算，對(duì)各項(xiàng)目的員工薪酬情況進(jìn)行監(jiān)督管理；
3、負(fù)責(zé)員工考核指標(biāo)的制訂，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并協(xié)助員工對(duì)工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)；
4、推動(dòng)物業(yè)公司人才發(fā)展的實(shí)施與運(yùn)營(yíng)，落實(shí)人員培訓(xùn)工作，組織培訓(xùn)，建立課件；
5、負(fù)責(zé)招聘全流程的統(tǒng)籌及把控，包括但不限于人才尋訪(fǎng)、甄選，面試及offer確認(rèn)，保障招聘及時(shí)率及招聘質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)行政類(lèi)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，懂物業(yè)運(yùn)營(yíng)模式；
3、5年以上人力資源或HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重招聘、人事運(yùn)營(yíng)、成本測(cè)算、勞動(dòng)糾紛等；
4、熟悉人力資源及行政管理工作內(nèi)容，有高端項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)；
5、具備公平、公正的價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)