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崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司薪酬福利體系，確保薪酬策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場競爭力相一致。 2. 搭建和優(yōu)化職級體系，明確各崗位的職責(zé)、晉升路徑和薪酬范圍，為人才發(fā)展提供清晰的框架。 3. 設(shè)計并實施激勵機(jī)制，包括短期激勵和長期激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 4. 進(jìn)行人力成本管理，制定年度人力成本預(yù)算，監(jiān)控成本支出，確保公司人力成本的合理控制。 5. 開展組織診斷和人才盤點，評估組織效能和人才狀況，為公司的人才決策提供數(shù)據(jù)支持。 6. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保薪酬績效方案能夠支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，同時也能夠激勵員工的工作熱情。 7. 負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的收集、分析和報告，為管理層提供決策依據(jù)和改進(jìn)建議。 8. 關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研，確保公司的薪酬政策具有競爭力。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，985、211優(yōu)先。 2. 10年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有連鎖餐飲、新消費、高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 有領(lǐng)導(dǎo)過大體系大組織薪酬績效團(tuán)隊的經(jīng)驗，能夠有效推動薪酬績效方案的實施和優(yōu)化。 4. 熟悉薪酬福利體系的設(shè)計和管理，了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求。 5. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察組織和人才狀況。 6. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，能夠與不同部門和層級的人員進(jìn)行有效地合作。 7. 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠?qū)⑿匠昕冃Ч芾砼c公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合，提供切實可行的解決方案。 8. 具有創(chuàng)新思維和前瞻性，能夠設(shè)計出具有吸引力和競爭力的薪酬激勵機(jī)制，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。