職位描述
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崗位職責(zé):
1. 招聘管理
- 獨立完成招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn);
- 建立人才庫,優(yōu)化招聘效率,提升關(guān)鍵崗位到崗率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn)并評估效果;
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系,推動關(guān)鍵人才能力提升。
3. 薪酬績效
- 執(zhí)行薪酬福利制度,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)分析,日常薪酬核算;
- 主導(dǎo)績效考核流程,優(yōu)化評估工具,定期協(xié)助各部門進(jìn)行績效改進(jìn)。
4. 基礎(chǔ)人事
- 維護員工關(guān)系,處理日常人事事務(wù),確保合規(guī)性。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
(base地:深圳)
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 擅長培訓(xùn)體系搭建、績效管理模塊(至少精通其一),有智能制造業(yè)或高科技行業(yè)背景者加分;
3. 熟悉勞動法規(guī),精通Excel/PPT數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn);
4. 邏輯清晰,具備跨部門溝通及項目推動能力,結(jié)果導(dǎo)向,能適應(yīng)快節(jié)奏創(chuàng)新型企業(yè)。
1. 招聘管理
- 獨立完成招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn);
- 建立人才庫,優(yōu)化招聘效率,提升關(guān)鍵崗位到崗率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn)并評估效果;
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系,推動關(guān)鍵人才能力提升。
3. 薪酬績效
- 執(zhí)行薪酬福利制度,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)分析,日常薪酬核算;
- 主導(dǎo)績效考核流程,優(yōu)化評估工具,定期協(xié)助各部門進(jìn)行績效改進(jìn)。
4. 基礎(chǔ)人事
- 維護員工關(guān)系,處理日常人事事務(wù),確保合規(guī)性。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
(base地:深圳)
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 擅長培訓(xùn)體系搭建、績效管理模塊(至少精通其一),有智能制造業(yè)或高科技行業(yè)背景者加分;
3. 熟悉勞動法規(guī),精通Excel/PPT數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn);
4. 邏輯清晰,具備跨部門溝通及項目推動能力,結(jié)果導(dǎo)向,能適應(yīng)快節(jié)奏創(chuàng)新型企業(yè)。
工作地點
地址:深圳寶安區(qū)深圳市寶安區(qū)大洋路中糧(福安)機器人智造園7棟101
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
杜女士HR
西安鉑力特增材技術(shù)股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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上林苑七路1000號
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3年以上
本科
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
