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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系等方面的工作。
- 制定和完善人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)的要求，并能夠支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
- 管理日常的人力資源活動，包括但不限于招聘、入職、離職管理、員工發(fā)展計(jì)劃等。
- 分析和解決人力資源相關(guān)的問題，如員工滿意度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等。
- 協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源需求，確保資源的有效分配。
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
【任職要求】
- 具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 有零售及相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
- 出色的人際溝通能力，能夠有效地與各級別員工交流。
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，注重細(xì)節(jié)和效率。
- 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
- 熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。
- 能夠熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)