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工作職責(zé)：
1. 各類激勵(lì)留才方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行，如銷售激勵(lì)、管培生薪資體系、數(shù)字化特殊人才激勵(lì)
2. 中國(guó)調(diào)任海外員工的薪資方案及薪資溝通協(xié)調(diào)
3. 各事業(yè)部激勵(lì)/留才方案建議與審核

崗位要求：
1. 5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬工具、薪酬調(diào)研，能獨(dú)立負(fù)責(zé)HR項(xiàng)目，同時(shí)有落地流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2. 掌握勞動(dòng)法、個(gè)稅政策（如全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅）、社保公積金規(guī)則
3. 熟練使用Excel、Power BI或薪酬軟件（SAP SuccessFactors）
4. 快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需要，英文溝通能力強(qiáng)
5. 數(shù)字敏感，責(zé)任心強(qiáng)，愿意多學(xué)習(xí)
6. 人際溝通良好，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)