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1、 負(fù)責(zé)推動公司年度經(jīng)營目標(biāo)制定、具體落地執(zhí)行跟進(jìn)與問題反饋
2、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的可行性研究，包括政策、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、效益預(yù)估等工作；
3、 組織經(jīng)營管理分析會，深入分析業(yè)務(wù)，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)及同行業(yè)經(jīng)營情況分析，提供及時有效的經(jīng)營狀況分析和建議，并落實(shí)相關(guān)經(jīng)營改善事項(xiàng)，為公司決策提供信息支撐
4、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性、核心項(xiàng)目及新項(xiàng)目的監(jiān)督跟進(jìn)，且參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目過程管理
5、 負(fù)責(zé)費(fèi)用分析、成本管控；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及降本增效等工作的執(zhí)行，根據(jù)擬定的成本項(xiàng)目控制方案、推動問題解決，確?？刂品桨赣行?shí)施
6、 負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目產(chǎn)值、利潤、成本、回款等重要經(jīng)營數(shù)據(jù)的歸集臺賬，并實(shí)時或定期收集相關(guān)數(shù)據(jù)
7、 規(guī)劃及落地各項(xiàng)經(jīng)營績效目標(biāo)數(shù)字化（MKJ類績效管理），并進(jìn)行管理及考核
8、 協(xié)助制定符合公司發(fā)展需要的年度費(fèi)用管控計(jì)劃，定期做好月度、季度和年度分析及報(bào)告
9、 負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)的實(shí)施、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和反饋。

任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有企業(yè)管理或經(jīng)營分析類、戰(zhàn)略管理類、財(cái)務(wù)分析類、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.核心能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析、匯報(bào)能力，具備資源協(xié)調(diào)及任務(wù)推動能力，擅長發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案并推動實(shí)施，具備優(yōu)秀的溝通與跨部門協(xié)作能力；
4.特質(zhì)要求：系統(tǒng)思維強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)與結(jié)果導(dǎo)向;抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。