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崗位職責(zé) 全面負責(zé)人力資源模塊工作:包括但不限于招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等，確保人力資源工作高效運行，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。 制定并完善人力資源管理制度:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 招聘與配置: 1.根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和部門需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)。 2.負責(zé)簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用審批等工作，確保招聘質(zhì)量。 3. 負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，維護員工信息檔案。 培訓(xùn)與開發(fā): 1. 進行培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工技能和素質(zhì)。 2.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，使其快速融入公司。 3.建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，制定人才培養(yǎng)計劃，為公司發(fā)展儲備人才。 績效管理: 4.制定并完善績效考核體系，組織實施績效考核工作。 5.跟蹤績效結(jié)果，進行績效面談，提出改進建議，提升員工績效。 薪酬福利管理: 1.進行薪酬調(diào)查，制定具有競爭力的薪酬方案。 2. 負責(zé)員工薪酬核算、社保繳納、福利發(fā)放等工作。 3.處理員工薪酬福利方面的咨詢和投訴。 員工關(guān)系管理: 1.處理員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)，維護員工信息檔案。 2.處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。 3. 組織員工活動，增強團隊凝聚力。 其他工作: 1.負責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為決策提供依據(jù)。 1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗:3年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程。 技能: 1.熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策。 2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力。 3. 具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。 4。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 其他:具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。 加分項: * 具備制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 * 具備人力資源管理師證書者優(yōu)先。

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