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工作職責：
84 招聘計劃與實施：
1、 負責對接人資共享中心所服務(wù)公司的招聘業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，實施崗位招聘；
2、 統(tǒng)籌負責集團總部的校園招聘項目，策劃全流程階段工作計劃，搭建校招平臺并推廣雇主品牌建設(shè)工作；
84 招聘流程管理：
1、 負責招聘全流程跟進，包括：招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、跟蹤面試結(jié)果、薪資談判等，確保崗位招聘工作的及時開展及人崗匹配度；
2、 負責擬錄用人員的背景調(diào)查，輸出背調(diào)報告，并給出相應(yīng)的建議；
3、 跟蹤員工試用期績效情況，分析試用期異動的原因，并及時做出招聘調(diào)整；
84 招聘渠道管理與體系搭建：
1、 負責招聘渠道的開拓與維護，開展招聘渠道的年度集中采購與日常維護，確保招聘渠道能有效支持公司的招聘需求；
2、 建設(shè)企業(yè)人才儲備庫，打造人才標簽體系，分類存儲優(yōu)質(zhì)候選人信息，實現(xiàn)智能化檢索匹配；
3、 負責招聘數(shù)據(jù)的日常錄入與更新，周期性輸出招聘數(shù)據(jù)報表，進行相應(yīng)分析總結(jié)，并相應(yīng)地做出招聘調(diào)整；
4、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、 完成上級交代的其他相關(guān)事宜。
任職資格：
1、 本科以上，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉招聘操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，自我總結(jié)與學習能力強；
5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備熟練的網(wǎng)絡(luò)知識； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護