職位描述
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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下,與各部門溝通招聘需求,對招聘需求進行審核及統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下,協(xié)助各醫(yī)藥公司完成年度招聘計劃的制定與執(zhí)行;
3、對需求崗位進行分析,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求,制定需求崗位人才畫像卡;
4、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)等招聘平臺的使用與功能開發(fā),處理招聘需求、錄用審批等流程簽訂合作協(xié)議及相關(guān)費用支付、審核;
5、負(fù)責(zé)篩選各渠道各崗位投遞的簡歷信息并進行初面,向部門推薦候選人,雙向溝通預(yù)約面試,與部門共同確認(rèn)面試結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)與最終候選人溝通薪酬福利、入職等事宜,同時開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職,在招聘周期內(nèi)完成指標(biāo);
7、負(fù)責(zé)日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護,定期參加校園招聘宣講、雙選會,進行院校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護
8、負(fù)責(zé)制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本分析、銷售隊伍本科率分析等報表
9、負(fù)責(zé)高端人才招聘與人才mapping,建立內(nèi)部人才庫
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng)
4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下,與各部門溝通招聘需求,對招聘需求進行審核及統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下,協(xié)助各醫(yī)藥公司完成年度招聘計劃的制定與執(zhí)行;
3、對需求崗位進行分析,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求,制定需求崗位人才畫像卡;
4、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)等招聘平臺的使用與功能開發(fā),處理招聘需求、錄用審批等流程簽訂合作協(xié)議及相關(guān)費用支付、審核;
5、負(fù)責(zé)篩選各渠道各崗位投遞的簡歷信息并進行初面,向部門推薦候選人,雙向溝通預(yù)約面試,與部門共同確認(rèn)面試結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)與最終候選人溝通薪酬福利、入職等事宜,同時開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職,在招聘周期內(nèi)完成指標(biāo);
7、負(fù)責(zé)日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護,定期參加校園招聘宣講、雙選會,進行院校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護
8、負(fù)責(zé)制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本分析、銷售隊伍本科率分析等報表
9、負(fù)責(zé)高端人才招聘與人才mapping,建立內(nèi)部人才庫
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng)
4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:南京棲霞區(qū)仙林大道9號
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
揚子江藥業(yè)集團
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制藥·生物工程
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
江蘇省泰州市高港區(qū)揚子江南路一號
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2年以上
本科
2026-01-16 06:27:52
3704人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
