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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)制度的編寫與完善，確保人事活動(dòng)符合法律法規(guī)要求； 2.管理人事行政相關(guān)表格和數(shù)據(jù)，進(jìn)行員工信息匯總與分析； 3.參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司文化活動(dòng)的實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，以及員工合同的管理與續(xù)簽； 5.執(zhí)行人事績(jī)效管理工作，包括績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。 6、執(zhí)行行政各項(xiàng)工作落實(shí)。 7、配合招聘工作落實(shí)。 8、可接受短期出差。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理人事行政相關(guān)事宜； 2.熟悉人事行政管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題； 3.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠承擔(dān)較高的工作壓力； 4.擁有良好的分析能力和創(chuàng)新思維，能夠提出有效的人事行政管理方案； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密和員工隱私。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)