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崗位職責(zé)?： ?1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持?：深入業(yè)務(wù)部門(mén)診斷需求，將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊（如制定人才畫(huà)像、組織架構(gòu)診斷） 2?.人才管理閉環(huán)?：主導(dǎo)招聘全流程（含人才Mapping）、設(shè)計(jì)績(jī)效體系及員工成長(zhǎng)路徑 ?3.組織發(fā)展?：推動(dòng)企業(yè)文化落地，解決團(tuán)隊(duì)效能問(wèn)題，參與組織變革設(shè)計(jì) ?4.員工關(guān)系?：處理用工風(fēng)險(xiǎn)，策劃員工活動(dòng)，提升滿(mǎn)意度 ?任職要求?： ?1.經(jīng)驗(yàn)?：3-8年HRBP經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/零售行業(yè)背景 ?2.能力?：需具備OD/TD工具應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析及跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力 ?3.特質(zhì)?：強(qiáng)業(yè)務(wù)理解力（要求“懂業(yè)務(wù)”為核心） ?4.學(xué)歷?：本科及以上，人力資源/理工科復(fù)合背景更優(yōu)