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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部合同和法律文件的合規(guī)性審核、管理及優(yōu)化，確保公司運營符合相關(guān)法律要求，并為業(yè)務(wù)部門、職能部門提供法律支持；
2、負(fù)責(zé)對接外部機(jī)構(gòu)、法律顧問及司法機(jī)關(guān)，優(yōu)化案件處理效率，開展法務(wù)相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)管理工作；
3、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部登記臺賬，并及時更新內(nèi)容，跟蹤工作進(jìn)度；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助對經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動糾紛案件及危機(jī)事件處理，出具法律意見并反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)，確保公司權(quán)益；
5、組織內(nèi)部法律培訓(xùn)，定期分析行業(yè)典型糾紛案例，提煉裁判規(guī)則及司法趨勢，跟蹤行業(yè)政策、法規(guī)變化，提出相關(guān)建議。
6、協(xié)助公司制度起草、執(zhí)行落地等工作；

任職資格：
1、本科學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，通過司法考試優(yōu)先；
2、三年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，了解《民法典》《建筑法》，熟悉《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，了解高法相關(guān)司法解釋及江浙滬司法判決口徑；
3、有一定的司法實踐，獨立處理10 訴訟/仲裁案件，必須有勞動爭議庭邊經(jīng)驗；
4、具備一定的法律邏輯分析能力、談判技巧及庭審應(yīng)變能力。工作主動積極，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。