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工作職責(zé) 1、基于對(duì)生意和鏈路的深刻理解，以及對(duì)用戶消費(fèi)習(xí)慣和周邊競(jìng)對(duì)市場(chǎng)變化的洞察，數(shù)據(jù)分析的診斷，找到生意機(jī)會(huì)點(diǎn)，繪制門(mén)店經(jīng)營(yíng)大圖，拆分線上線下生意目標(biāo)以及落地； 2、懂商品特性，能夠結(jié)合經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行商品匹配找到售賣(mài)機(jī)會(huì)，知道不同場(chǎng)景不同用戶賣(mài)什么，怎么賣(mài)，在門(mén)店做好場(chǎng)景打造-人貨場(chǎng)匹配； 3、以客戶第一思維執(zhí)行做好公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保線下賣(mài)場(chǎng)顧客良好的體驗(yàn)； 4、熟悉倉(cāng)配履約鏈路，做好賣(mài)場(chǎng)線上線下確保優(yōu)質(zhì)的履約服務(wù)和成本的管理； 5、針對(duì)門(mén)店問(wèn)題，能夠與區(qū)域中臺(tái)做好協(xié)同溝通，并反推中臺(tái)幫助門(mén)店解決問(wèn)題； 6、通過(guò)門(mén)店精細(xì)化管理，做好費(fèi)率、營(yíng)運(yùn)成本、損耗等管控、為門(mén)店經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)； 7、掌握識(shí)人用人的基本方法，搭建良性人才梯隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極正向拿結(jié)果； 任職資格 1、管理者：做過(guò)3年以上零售領(lǐng)域大型門(mén)店店長(zhǎng)崗位，管理過(guò)上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過(guò)多個(gè)商品品類，且專精擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長(zhǎng)期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地和創(chuàng)新。推崇公開(kāi)，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，有快落地的能力； 2、客戶第一的踐行者：保持“客戶第一”的理念，有成功落地和踐行的能力，敢于擔(dān)當(dāng)，具備領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)； 3、精明的生意人：對(duì)坪效—人效—毛利——損耗—成本控制—顧客滿意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字及指標(biāo)保持高度敏感性，擁有靈活的商業(yè)頭腦