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職責描述: 1、主導(dǎo)制定集團人力資源規(guī)劃，人資中心年度經(jīng)營計劃編寫及修訂，確保人力資源戰(zhàn)略與集團整體發(fā)展目標相匹配； 2、推動人資條線“雙線管理模式”落地方案制定及實施，開展目標管理（月度/每周會議、紀要、報告、工作完成情況點檢、報批文件歸口管理等）； 3、人資條線運營治理，人資條線專業(yè)打通、人資組織能力建設(shè)及人員發(fā)展的工作統(tǒng)籌與進展跟蹤；人資條線權(quán)責分工梳理與調(diào)整；人資條線流程體系藍圖繪制、流程梳理/優(yōu)化/新設(shè)； 4、人資中心跨部門工作協(xié)調(diào)、對外工作溝通；公共性質(zhì)的對外介紹材料制作、機制建設(shè)； 5、開展人資相關(guān)政策的研究工作，進行人力資源頂層設(shè)計，輸出制訂各項政策方案，確保政策的有效性和可行性，提升人力資源管理水平； 6、打通集團總部各HR模塊（組織與干部、招聘、薪酬績效、員工關(guān)系），確保流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)無縫銜接，支持其高效運作；； 7、主導(dǎo)或參與集團層面與HR運營相關(guān)的改進項目，持續(xù)關(guān)注HR運營領(lǐng)域的優(yōu)秀實踐和技術(shù)趨勢，推動創(chuàng)新和應(yīng)用。 8、上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大型企業(yè)總部人力資源運營或COE相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的HR流程設(shè)計、優(yōu)化及標準化經(jīng)驗，具備HR數(shù)據(jù)分析、報告編制及解讀能力； 4、具備優(yōu)秀的邏輯思維和解決復(fù)雜運營問題的能力； 5、系統(tǒng)性思維強，能夠從全局角度理解和優(yōu)化HR運營體系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護