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1、協(xié)助開(kāi)展組織設(shè)計(jì)工作，工作分析、部門架構(gòu)與崗位梳理、崗位優(yōu)化調(diào)整、崗位說(shuō)明書(shū)管理與維護(hù)更新； 2、協(xié)助建立任職資格管理體系，協(xié)助實(shí)施任職資格評(píng)價(jià)工作，不斷提升員工任職能力； 3、協(xié)助開(kāi)展人才盤點(diǎn)工作，方案編制、組織實(shí)施、結(jié)果輸出與結(jié)果評(píng)估、人才盤點(diǎn)相關(guān)報(bào)表輸出工作； 4、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效體系建立與優(yōu)化工作，績(jī)效管理制度與流程的宣導(dǎo)與落地實(shí)施、全員績(jī)效推動(dòng)、各部門績(jī)效管理工作督導(dǎo)、績(jī)效管理體系的優(yōu)化、完善工作； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核依據(jù)的收集與報(bào)批，并協(xié)助績(jī)效數(shù)據(jù)分析、匯報(bào)工作，提出改善建議； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上大型制造業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，具備汽車行業(yè)同等工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先，參與過(guò)大型制造業(yè)組織發(fā)展體系搭建經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先； 3、熟悉組織發(fā)展的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備任職資格管理、績(jī)效管理實(shí)操能力；