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崗位核心目標(biāo)：管控歐洲及墨西哥工廠(chǎng)人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化藍(lán)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制，提升千人級(jí)制造基地的運(yùn)營(yíng)效率與員工滿(mǎn)意度。 1、制造業(yè)人力戰(zhàn)略落地 設(shè)計(jì)符合海外工廠(chǎng)特色的工人招聘、培訓(xùn)及留存方案； 優(yōu)化跨境生產(chǎn)人員調(diào)度流程（如技術(shù)工人派遣至墨西哥工廠(chǎng)）。 2、藍(lán)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)效能提升 塞爾維亞： 優(yōu)化技能工人晉升體系；設(shè)計(jì)符合巴爾干文化的激勵(lì)方案。 墨西哥： 降低邊境工廠(chǎng)工人流失率；管控中墨管理文化沖突。 3、跨境管理協(xié)同 建立海外工廠(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)共享機(jī)制； 主導(dǎo)中國(guó)外派人員屬地化管理（簽證/稅務(wù)/文化融入），規(guī)避塞爾維亞外籍配額限制風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求 1、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，具備海外工廠(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉制造業(yè)特殊場(chǎng)景： 歐洲：倒班津貼（Shift Allowance）、技工認(rèn)證（Facharbeiter） 墨西哥：生產(chǎn)獎(jiǎng)金（Bono de Producción）、高溫補(bǔ)貼（Prima de Calor） 3、合規(guī)能力：有處理IMSS工傷等級(jí)認(rèn)定或INFONAVIT貸款糾紛案例經(jīng)驗(yàn) 4、語(yǔ)言要求：英語(yǔ)/西語(yǔ)流利 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)