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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及預(yù)算，制定科學(xué)合理的薪資體系和績(jī)效管理方案，并推動(dòng)實(shí)施。 2、建立并優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保激勵(lì)機(jī)制公平公正。 3、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和公司實(shí)際情況，提出薪酬調(diào)整建議，保障薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。 4、設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效管理體系，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解與考核，確保公司預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成。 5、定期分析薪資績(jī)效數(shù)據(jù)，提供決策依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化薪資績(jī)效體系。 6、協(xié)助構(gòu)建員工激勵(lì)與晉升通道，提升員工工作積極性和滿(mǎn)意度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、五年以上薪資績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備電力或制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通薪酬績(jī)效工具和方法。 4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略與預(yù)算設(shè)計(jì)有效的薪資績(jī)效方案。 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。