10年以上
本科
2026-01-29 07:06:21
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.負責建立、健全集團層面的人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實；
2.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，編制集團年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
3.開展公司組織架構(gòu)設計，崗位設置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作；并組織實施集團總部、產(chǎn)業(yè)集團、子分公司定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作；
4.貫徹落實國家薪酬保險政策，制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作。并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導、監(jiān)督各產(chǎn)業(yè)集團和分子公司薪酬福利管理工作；
5.負責權(quán)限范圍內(nèi)高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設；
6.建立健全公司績效管理制度體系，組織實施集團總部各職能單位績效管理、員工績效管理并推動各產(chǎn)業(yè)集團和分子公司的績效管理工作；
7.負責集團總部范圍內(nèi)員工關系管理、培訓與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作；
8.負責下屬企業(yè)人力資源管理支持活動；
9.及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2.10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上多元化集團企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；
3.具備現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī)；
4.具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1.負責建立、健全集團層面的人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實；
2.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，編制集團年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
3.開展公司組織架構(gòu)設計，崗位設置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作；并組織實施集團總部、產(chǎn)業(yè)集團、子分公司定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作；
4.貫徹落實國家薪酬保險政策，制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作。并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導、監(jiān)督各產(chǎn)業(yè)集團和分子公司薪酬福利管理工作；
5.負責權(quán)限范圍內(nèi)高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設；
6.建立健全公司績效管理制度體系，組織實施集團總部各職能單位績效管理、員工績效管理并推動各產(chǎn)業(yè)集團和分子公司的績效管理工作；
7.負責集團總部范圍內(nèi)員工關系管理、培訓與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作；
8.負責下屬企業(yè)人力資源管理支持活動；
9.及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2.10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上多元化集團企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；
3.具備現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī)；
4.具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京鼓樓區(qū)集慶門大街270號蘇寧環(huán)球國際中心
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
蘇寧環(huán)球集團有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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江蘇省南京市廣州路
