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職責(zé)描述： 1、制定公司年度人力資源總體規(guī)劃；組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，并及時(shí)跟蹤、監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施情況； 2、根據(jù)公司不同發(fā)展階段特點(diǎn)研究并制定公司各級(jí)組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置及考核激勵(lì)模式，不斷提升組織效能； 3、負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項(xiàng)目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系； 4、擬定公司總體的招聘與配置計(jì)劃，組織對(duì)招聘與配置結(jié)果情況進(jìn)行總結(jié)、分析，制定提升改進(jìn)措施； 5、組織制定、審核、報(bào)批公司薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利體系； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)單元人力資源部門制定自身的人力資源計(jì)劃。 任職資格： （1）人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； （2）5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)或上市公司經(jīng)歷者更佳，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)管理工作優(yōu)先 （3）掌握人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)操技能，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； （4）精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理； （5）具有優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力； （6）持有國(guó)家企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上資格證書優(yōu)先。