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SSC職位介紹 崗位職責(zé)及目標(biāo) 1.負(fù)責(zé)海外人事業(yè)務(wù)的日常運(yùn)作，確保全球員工入離職、異動(dòng)、外派等流程高效執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)梳理海外人事業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)流程，制定并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)手冊(cè)，確保流程一致性和不同國(guó)家/地區(qū)的政策合規(guī)性； 3.作為總部與海外HR、業(yè)務(wù)建聯(lián)，協(xié)調(diào)解決員工咨詢、突發(fā)問題等； 4.定期跟進(jìn)海外人事業(yè)務(wù)滿意度及業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化SSC 服務(wù)； 5.引入自動(dòng)化工具（如RPA）簡(jiǎn)化重復(fù)性工作，提升SSC服務(wù)效率。 任職要求 1.3年以上HR共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)，有海外HR支持或跨境人事操作背景； 2.具備SSC流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能通過標(biāo)準(zhǔn)化或工具提升效率； 3.擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)溝通，能協(xié)調(diào)總部、區(qū)域HR和外包服務(wù)商； 4.英語可作為工作語言。 符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。 Payroll崗位職責(zé) 1. 全球薪酬處理：準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)處理海外多國(guó)員工月度薪資核算與發(fā)放（含入離職、異動(dòng)、外派等）。 2. 合規(guī)保障：確保各國(guó)薪資操作符合當(dāng)?shù)囟惙?、社保及勞?dòng)法規(guī)，負(fù)責(zé)相關(guān)稅務(wù)申報(bào)與法定福利繳納。 3. 流程優(yōu)化：梳理并優(yōu)化跨國(guó)薪酬流程，提升效率與一致性。 4. 員工支持：作為總部與海外接口，解答員工薪酬咨詢，處理薪資異常。 5. 效率提升：利用自動(dòng)化工具減少人工操作，提升服務(wù)效率。 任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉SSC模式優(yōu)先。 2. 能力：具備薪酬流程優(yōu)化能力，熟悉主流薪資系統(tǒng)。 3. 知識(shí)：熟悉主要海外國(guó)家/地區(qū)的薪酬相關(guān)法規(guī)。 4. 溝通：優(yōu)秀跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力。 5. 語言：英語可作為工作語言。 6. 價(jià)值觀：認(rèn)同并踐行京東價(jià)值觀（客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信）。