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職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，建立與完善人力資源管理體系，包括人才招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容； 2.組織實施招聘活動，滿足公司各部門用人需求； 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，營造良好的工作氛圍； 4.建立科學(xué)合理的績效管理體系，定期組織實施績效評估，協(xié)助各部門提升績效； 5.設(shè)計優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬合理并有市場競爭力； 6.根據(jù)部門需求制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 7.協(xié)助推動公司文化建設(shè)工作，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提升員工歸屬感； 8. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，服務(wù)支持好其他各部門； 9. 其他臨時性工作任務(wù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，至少8年以上人力行政工作經(jīng)驗（人力為主），其中三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有高速增長的初創(chuàng)型民營企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；擅長招聘及員工關(guān)系模塊的高潛人才亦可培養(yǎng)； 2、良好的人際領(lǐng)悟和人際溝通能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力； 3、對Word、Excel、PPT等辦公軟件運用熟練； 4、熟知《勞動法》等國家人力相關(guān)政策、法律法規(guī)； 5、個性沉穩(wěn)、親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)