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職責(zé)描述： 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌戰(zhàn)略目標(biāo)的分解與落地，設(shè)計(jì)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成路徑； 2. 主導(dǎo)行業(yè)宏觀趨勢(shì)研究，結(jié)合無(wú)人機(jī)行業(yè)政策、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，輸出戰(zhàn)略調(diào)整建議，支撐公司核心競(jìng)爭(zhēng)力提升； 3. 建立經(jīng)營(yíng)目標(biāo)監(jiān)控體系，定期輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，評(píng)估經(jīng)營(yíng)執(zhí)行效果并提出糾偏方案。 4. 搭建公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理體系，包括制度、流程、權(quán)責(zé)機(jī)制的設(shè)計(jì)與迭代，確保符合上市企業(yè)合規(guī)要求； 5. 主導(dǎo)跨部門流程優(yōu)化，識(shí)別效率瓶頸并推動(dòng)管理改善與提升，實(shí)現(xiàn)降本增效； 6. 設(shè)計(jì)并迭代優(yōu)化組織績(jī)效考核體系，監(jiān)控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)完成進(jìn)度； 7. 牽頭年度組織績(jī)效評(píng)估，分析目標(biāo)偏差原因，編制考核報(bào)告并提出下階段優(yōu)化措施并組織落地； 8. 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向的文化建設(shè)。 9. 識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，建立預(yù)警機(jī)制并制定應(yīng)對(duì)預(yù)案； 任職要求： 一、基本條件 1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上中大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.5年以上制造業(yè)、科技型企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷，熟悉研發(fā)型組織管理模式。 3.了解航空航天行業(yè)特性，具備從戰(zhàn)略到執(zhí)行的系統(tǒng)性思維。 二、核心能力 1. 擅長(zhǎng)將戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為可落地的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，精通BSC、SWOT、PEST、PDCA等管理工具； 2.具備數(shù)據(jù)分析與挖掘能力，能通過(guò)經(jīng)營(yíng)分析驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化。 3.曾主導(dǎo)企業(yè)流程再造或管理體系升級(jí)項(xiàng)目，具備從0到1搭建運(yùn)營(yíng)制度、權(quán)責(zé)手冊(cè)及SOP的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 三、綜合素質(zhì) 1. 擅長(zhǎng)跨部門資源整合，能高效聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售團(tuán)隊(duì)推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 2. 具備變革管理經(jīng)驗(yàn)，能平衡效率與風(fēng)險(xiǎn)，在高速發(fā)展中保持組織穩(wěn)定性。 3. 對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)敏感，能快速定位問(wèn)題根源并推動(dòng)解決； 四、優(yōu)先條件 1.曾任職航空航天、高端制造等強(qiáng)監(jiān)管行業(yè)，具備體制內(nèi)管理思維與市場(chǎng)化執(zhí)行力的復(fù)合背景； 2.主導(dǎo)過(guò)企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型，熟悉智能化相關(guān)管理工具應(yīng)用。