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（一）職責(zé)描述: 1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定工業(yè)、物流、供應(yīng)鏈金融、信息化、物業(yè)運(yùn)營板塊人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施和有效落地；為業(yè)務(wù)提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)； 2、推動重點人力資源項目在工業(yè)、物流、供應(yīng)鏈金融、信息化、物業(yè)運(yùn)營的落地（包括但不限于薪酬、績效、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、人力資源信息化、企業(yè)文化等）； 3、了解業(yè)務(wù)，配合業(yè)務(wù)的人才需求，不斷完善人才梯隊建設(shè)，打造高績效團(tuán)隊，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長，支持與賦能業(yè)務(wù)板塊的人力資源管理工作； 4、向公司的管理決策層提供卓有成效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議，協(xié)調(diào)和處理各類人力資源相關(guān)事務(wù)。 5、公司安排的其他工作。 （二）職位要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、知識與能力：對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，熟悉各個職能模塊的工作。 3、工作經(jīng)歷：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉和了解人力資源多個模塊的工作，具備大企業(yè)工作經(jīng)驗。 4、具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)