質(zhì)量QA經(jīng)理
面議
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、負(fù)責(zé)QA部門(mén)日常各模塊工作的監(jiān)督和問(wèn)題解決,
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司質(zhì)量保障系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)包括但不限于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)保障、產(chǎn)品放行、物料與供應(yīng)商管理、質(zhì)量體系維護(hù)(自檢、外審、偏差、CAPA)、實(shí)驗(yàn)室監(jiān)管。
4、負(fù)責(zé)做好部門(mén)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理工作。包括但不限于評(píng)價(jià)員工日常工作開(kāi)展的及時(shí)性、有效性;識(shí)別人員不足點(diǎn);設(shè)置培養(yǎng)路徑,幫助員工成長(zhǎng)。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部流程梳理,進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),促使公司各部門(mén)按章辦事;
6、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建設(shè)和優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)推動(dòng)自檢和外部審計(jì)接待工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力;
3、5年以上質(zhì)量保證工作,其中管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年;
4、.有無(wú)菌生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、英語(yǔ)溝通能力好者優(yōu)先,外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司質(zhì)量保障系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)包括但不限于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)保障、產(chǎn)品放行、物料與供應(yīng)商管理、質(zhì)量體系維護(hù)(自檢、外審、偏差、CAPA)、實(shí)驗(yàn)室監(jiān)管。
4、負(fù)責(zé)做好部門(mén)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理工作。包括但不限于評(píng)價(jià)員工日常工作開(kāi)展的及時(shí)性、有效性;識(shí)別人員不足點(diǎn);設(shè)置培養(yǎng)路徑,幫助員工成長(zhǎng)。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部流程梳理,進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),促使公司各部門(mén)按章辦事;
6、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建設(shè)和優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)推動(dòng)自檢和外部審計(jì)接待工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力;
3、5年以上質(zhì)量保證工作,其中管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年;
4、.有無(wú)菌生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、英語(yǔ)溝通能力好者優(yōu)先,外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
地址:南京浦口區(qū)浦口區(qū)南京健友生化制藥股份有限公司(南門(mén))16號(hào)
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職位發(fā)布者
李吟秋/..HR
南京健友生化制藥股份有限公司
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制藥·生物工程
-
500-999人
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公司性質(zhì)未知
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浦口高新開(kāi)發(fā)區(qū)學(xué)府路16號(hào)
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