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職責(zé)描述： 年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算管理： 制定并管理公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。 培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目策劃： 深入調(diào)研培訓(xùn)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展路徑（職業(yè)文化線條管理），策劃并設(shè)計有效的培養(yǎng)方案及在崗培訓(xùn)項(xiàng)目。 培訓(xùn)平臺與資源管理： 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺的日常運(yùn)營、內(nèi)容維護(hù)與優(yōu)化，提升平臺使用體驗(yàn)與效能； 管理培訓(xùn)資源（場地、設(shè)備、物料等），建立并維護(hù)內(nèi)部講師（師資）隊(duì)伍，推動講師認(rèn)證與發(fā)展； 編寫、維護(hù)相關(guān)培訓(xùn)制度與流程文件。 培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行與交付： 根據(jù)培養(yǎng)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，高效組織并落實(shí)各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。 培訓(xùn)效果評估與文化氛圍建設(shè)： 實(shí)施培訓(xùn)效果評估（包括反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層及結(jié)果層），分析數(shù)據(jù)并持續(xù)改進(jìn)；策劃并組織學(xué)習(xí)活動（如知識分享、學(xué)習(xí)社群、技能競賽等），積極營造和推動公司學(xué)習(xí)文化與培訓(xùn)氛圍。 專項(xiàng)項(xiàng)目管理： 主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目、資質(zhì)認(rèn)證體系搭建與運(yùn)營、新員工培訓(xùn)等項(xiàng)目。 任職要求： 3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具備培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺（LMS）的管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。 具備策劃和組織學(xué)習(xí)活動、營造積極學(xué)習(xí)文化氛圍的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。 精通Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）；具備基礎(chǔ)的圖文、視頻編輯能力（用于制作/優(yōu)化培訓(xùn)宣傳材料、微課等）。 有員工職業(yè)發(fā)展通道管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 有在崗培訓(xùn)體系設(shè)計與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 有搭建或運(yùn)營崗位資質(zhì)認(rèn)證體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。