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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向決策層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 4、明確企業(yè)的人力資源需求，制定招聘策略，健全招聘渠道，規(guī)范招聘流程，達(dá)成人員招聘目標(biāo)； 5、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣； 6、制定并落實(shí)員工溝通計(jì)劃、組織員工活動(dòng)、構(gòu)建良好員工關(guān)系及工作氛圍。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 職位要求 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) ； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上商超行業(yè)工作背景； 3、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性強(qiáng)； 4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及人員心態(tài)管理； 5、個(gè)人在商超行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源。