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崗位職責：
1.針對省區(qū)的問題市場或者問題客戶，具有獨立帶隊完成攻堅的能力，包括：市場問題的診斷、竄貨問題的防范、經銷商布局的完善、TOP門店的打造、門店的爆破和動銷；
2.針對問題市場的治理，具備結果保障的能力，包括：TOP門店打造數(shù)量的提升，門店爆破零售額的提升，門店動銷零售額的提升、經銷商出庫金額的提升、經銷商發(fā)貨金額的提升；
3.具備協(xié)同TM、推廣、巡場的能力，共同完成經銷商激勵方案的設計、門店收復方案的設計、門店活動方案的設計，最終為門店的打造和市場經營保駕護航；
4.具備團隊賦能的能力，不僅能完成市場的經營，同時能賦能自己的通路行銷團隊和當?shù)氐难矆鼋M織；
5.具備經銷商進銷存數(shù)據(jù)管理能力，能管理經銷商共享準確的數(shù)據(jù)信息。
任職要求：
1.30歲-40歲，統(tǒng)招大專及以上學歷
2.具備較強的經銷商談判能力、帶隊作戰(zhàn)能力
3.有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)，具有強大的成就動機及內驅力
4.具有市場敏銳度及成本意識5.具有數(shù)據(jù)收集與分析能力