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一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析，優(yōu)化公司薪酬福利激勵(lì)體系及具體實(shí)施管理制度；完善公司短中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，吸引、激勵(lì)和保留公司戰(zhàn)略所需人才；負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算編制與動(dòng)態(tài)控制，建立人力成本預(yù)警機(jī)制
2.根據(jù)公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門制定各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，為各部門提供績(jī)效管理體系和績(jī)效改進(jìn)的專業(yè)咨詢和支持。
3.公司組織架構(gòu)管理、人事規(guī)章管理、人事檔案管理、試用期轉(zhuǎn)正管理、合同續(xù)簽管理；員工考勤管理、保險(xiǎn)管理、獎(jiǎng)懲管理、人事異動(dòng)管理、員工離職管理。
4.負(fù)責(zé)考勤、薪酬、績(jī)效等相關(guān)板塊業(yè)務(wù)流程的梳理及信息系統(tǒng)需求輸出；指導(dǎo)下屬信息化對(duì)接實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)管理維護(hù)相關(guān)板塊信息系統(tǒng)的運(yùn)作。
5.根據(jù)人資戰(zhàn)略，制定團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、分解目標(biāo)、提供支持與輔導(dǎo)，提升員工能力，培養(yǎng)公司所需戰(zhàn)略人才。
二、任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 8年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備薪酬績(jī)效專業(yè)能力，有薪酬體系建設(shè)、方案設(shè)計(jì)及績(jī)效改革的成功落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于數(shù)據(jù)分析；
5. 工作細(xì)心，原則性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能接受挑戰(zhàn)，能快速了解越南當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和市場(chǎng)。