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本次精睿計劃主要招募對組織績效達成有重要影響的腰部力量崗位，作為關(guān)鍵崗位后備，選拔標桿企業(yè)985高校畢業(yè)生，具備較高培養(yǎng)潛力的人才，以五年為培養(yǎng)周期，通過競聘上崗的方式達到關(guān)鍵崗位，提高關(guān)鍵崗位的整體素質(zhì)。
精，指具備基礎(chǔ)工作經(jīng)驗的行業(yè)英才;
睿，指具備較高的培養(yǎng)潛質(zhì);
精睿計劃:為補充關(guān)鍵崗位梯隊人才所開展的專項人才招與培養(yǎng)計劃。學歷要求:985院校(***學歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專業(yè)不限;
。性別要求:性別不限(男女比例1:1):
·行業(yè)要求:行業(yè)不限，有過大型、標桿企業(yè)優(yōu)先;
履歷要求:畢業(yè)三年至五年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過兩家企業(yè)顰簇尥址鳙懋罩櫊漋臚覽冠謐榪也畢拾坆郎
不限制崗位背景，同崗位背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎(chǔ)管理意識與潛質(zhì)，有較強的專業(yè)能力與學習能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。
2、軟性標準
。認可新城文化，具備較好職業(yè)素養(yǎng);
。從學習力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、抗壓力四個維度的能力素質(zhì)項，作為招聘評估標準。