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1. 培訓(xùn)需求分析與方案設(shè)計：通過調(diào)研與分析，精準識別研發(fā)中心各層級、各崗位的培訓(xùn)需求；主導(dǎo)設(shè)計并規(guī)劃相應(yīng)的培訓(xùn)解決方案；
2. 培訓(xùn)項目全流程管理：獨立負責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項目（包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技術(shù)能力提升、通用素質(zhì)能力培養(yǎng)等）的策劃、資源整合（內(nèi)外部）、運營實施、效果評估與持續(xù)優(yōu)化；
3. 知識管理與課程開發(fā)：主導(dǎo)組織內(nèi)部優(yōu)秀經(jīng)驗的系統(tǒng)化萃取與沉淀；負責(zé)相關(guān)課程的設(shè)計、開發(fā)與迭代更新；承擔(dān)部分通用類課程的講授任務(wù)；
4. 講師與導(dǎo)師隊伍建設(shè)：負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師及導(dǎo)師團隊的發(fā)掘、選拔、培養(yǎng)、認證與激勵管理，保障師資質(zhì)量與活力；
5. 人才發(fā)展項目支持：在集團政策指引下，推動和落地研發(fā)人才發(fā)展體系相關(guān)項目（如勝任力模型構(gòu)建、人才盤點、晉升機制設(shè)計與實施等）。


任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3-5年以上大廠人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗，有研發(fā)體系相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 客戶意識強,較強的人際影響力及邏輯思考能力，有很強的學(xué)習(xí)和解決問題能力;