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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工薪酬、個人所得稅等的計算及發(fā)放工作，以及人力資源費用的總體調(diào)控，編制人工成本預(yù)算，監(jiān)控使用情況；
2、定期分析人員結(jié)構(gòu)和薪酬計劃執(zhí)行動態(tài)，收集分析外部人才市場薪酬政策及數(shù)據(jù)，以及參與制定或更新薪酬管理制度與流程并遵照執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及商業(yè)保險等福利的日常繳納及管理工作；
4、負(fù)責(zé)組織部門層面及員工層面績效指標(biāo)的編制與匯總工作；
5、組織半年及年底考核，審核相關(guān)材料、匯總成績，組織先進評選，負(fù)責(zé)結(jié)果的匯報與請示。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、至少2年以上薪酬相關(guān)的工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、積極主動、目標(biāo)感強、抗壓力強，具備良好的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神；
4、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能。