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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、勞動關系合規(guī)管理
負責勞動合同全流程管理（包括簽訂、續(xù)簽、變更及解除/終止）
處理勞動爭議調解、仲裁及訴訟，確保合規(guī)性并規(guī)避法律風險
2、員工溝通機制建設
建立多元化溝通渠道（如定期員工座談會、匿名反饋平臺等）
組織員工滿意度調研，分析結果并推動改進措施
3、員工關懷與福利管理
管理員工福利項目（如體檢、節(jié)日福利、心理健康支持）
針對特殊群體（如孕產婦、長期病假員工）制定關懷計劃
4、沖突調解與危機處理
及時介入員工或部門間矛盾，協(xié)調解決沖突
建立突發(fā)事件應急響應機制（如員工投訴、***）
5、員工關系數據分析
監(jiān)控關鍵指標（如離職率、員工滿意度、投訴率）
通過數據分析識別潛在問題，提出優(yōu)化建議
負責勞動合同全流程管理（包括簽訂、續(xù)簽、變更及解除/終止）
處理勞動爭議調解、仲裁及訴訟，確保合規(guī)性并規(guī)避法律風險
2、員工溝通機制建設
建立多元化溝通渠道（如定期員工座談會、匿名反饋平臺等）
組織員工滿意度調研，分析結果并推動改進措施
3、員工關懷與福利管理
管理員工福利項目（如體檢、節(jié)日福利、心理健康支持）
針對特殊群體（如孕產婦、長期病假員工）制定關懷計劃
4、沖突調解與危機處理
及時介入員工或部門間矛盾，協(xié)調解決沖突
建立突發(fā)事件應急響應機制（如員工投訴、***）
5、員工關系數據分析
監(jiān)控關鍵指標（如離職率、員工滿意度、投訴率）
通過數據分析識別潛在問題，提出優(yōu)化建議
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：東莞歌爾工業(yè)園
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
歌爾股份有限公司
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電子技術·半導體·集成電路
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1000人以上
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國內上市公司
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中國山東省濰坊市高新技術產業(yè) 開發(fā)區(qū)東方路268號
