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崗位職責(zé)： 1、完成項(xiàng)目入轉(zhuǎn)調(diào)離管理等人事運(yùn)營(yíng)工作； 2、完成薪酬數(shù)據(jù)及績(jī)效模塊 工作落地，做好員工績(jī)效考核相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目?jī)?nèi)員工薪酬福利管理，落實(shí)與實(shí)施各項(xiàng)政策； 4、協(xié)助片區(qū)組織開展項(xiàng)目各類員工關(guān)懷活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員外包運(yùn)營(yíng)管理（全周期管理）、 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警上報(bào)處理及具體措施落地； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，提出各模塊工作的優(yōu)化建議及方案，并落地推行優(yōu)化方案。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.細(xì)心，有耐心，能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)