職位描述
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崗位職責(zé):
?深入了解客戶業(yè)務(wù)(包括但不限于能力、產(chǎn)品、方案、案例等)和營銷場景,利用包括AI在內(nèi)的工具挖掘分析相關(guān)資料與信息,提煉需求,形成展項核心競爭力
?系統(tǒng)性收集整理和拆解各類展項(包括造型、硬件、內(nèi)容、交互等),形成并持續(xù)優(yōu)化展項庫
?與采購協(xié)同,對展項供應(yīng)商資源進(jìn)行篩選、整合和管理,建立分級分類開發(fā)資源池和評估體系,覆蓋展項全領(lǐng)域
?構(gòu)建展項“需求-選型-開發(fā)-測試-交付”全流程工作SOP,確保品質(zhì)前提下提升產(chǎn)出效率
?把控展項落地效果,對輸出物質(zhì)量進(jìn)行管理
?配合運(yùn)營團(tuán)隊設(shè)定展項效果評估指標(biāo),輸出復(fù)盤報告并提出優(yōu)化方案
任職要求:
?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,30-45歲,數(shù)字媒體、交互設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、藝術(shù)科技跨學(xué)科等相關(guān)專業(yè)
?具備互動流程梳理策劃與交互開發(fā)能力,熟悉交互技術(shù)并具有前瞻性,具備優(yōu)異的審美
?一線展示公司5年以上展項策劃/開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
?主導(dǎo)過5個以上10萬 預(yù)算的展項項目
?熟悉項目管理和供應(yīng)商管理
?深入了解客戶業(yè)務(wù)(包括但不限于能力、產(chǎn)品、方案、案例等)和營銷場景,利用包括AI在內(nèi)的工具挖掘分析相關(guān)資料與信息,提煉需求,形成展項核心競爭力
?系統(tǒng)性收集整理和拆解各類展項(包括造型、硬件、內(nèi)容、交互等),形成并持續(xù)優(yōu)化展項庫
?與采購協(xié)同,對展項供應(yīng)商資源進(jìn)行篩選、整合和管理,建立分級分類開發(fā)資源池和評估體系,覆蓋展項全領(lǐng)域
?構(gòu)建展項“需求-選型-開發(fā)-測試-交付”全流程工作SOP,確保品質(zhì)前提下提升產(chǎn)出效率
?把控展項落地效果,對輸出物質(zhì)量進(jìn)行管理
?配合運(yùn)營團(tuán)隊設(shè)定展項效果評估指標(biāo),輸出復(fù)盤報告并提出優(yōu)化方案
任職要求:
?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,30-45歲,數(shù)字媒體、交互設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、藝術(shù)科技跨學(xué)科等相關(guān)專業(yè)
?具備互動流程梳理策劃與交互開發(fā)能力,熟悉交互技術(shù)并具有前瞻性,具備優(yōu)異的審美
?一線展示公司5年以上展項策劃/開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
?主導(dǎo)過5個以上10萬 預(yù)算的展項項目
?熟悉項目管理和供應(yīng)商管理
工作地點(diǎn)
地址:南京建鄴區(qū)南京建鄴區(qū)阿里中心T4t4
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
許健HR
南京思德展示科技股份有限公司
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廣告·會展·公關(guān)
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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太平南路2號日月大廈29樓
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
