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一、崗位職責 1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標以及市場競爭力分析，協(xié)助主管優(yōu)化公司薪酬福利激勵體系及具體實施管理制度建議；協(xié)助完善公司短中長期激勵方案，吸引、激勵和保留公司戰(zhàn)略所需人才 2.根據(jù)公司績效考核體系，協(xié)助各部門制定各項績效考核指標，為各部門提供績效管理體系和績效改進的專業(yè)咨詢和支持。 3.公司組織架構(gòu)管理、人事規(guī)章管理、人事檔案管理、試用期轉(zhuǎn)正管理、合同續(xù)簽管理；員工考勤管理、保險管理、獎懲管理、人事異動管理、員工離職管理。 4.負責考勤、薪酬、績效等相關(guān)板塊業(yè)務(wù)流程的梳理及信息系統(tǒng)需求輸出 二、任職要求 1. 全日制本科及以上學(xué)歷； 2. 3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗 3. 具備薪酬績效專業(yè)能力，有薪酬體系建設(shè)、方案設(shè)計及績效改革的成功落地經(jīng)驗優(yōu)先； 4. 文字功底扎實，具備較強的邏輯思維能力，善于數(shù)據(jù)分析； 5. 工作細心，原則性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6. 學(xué)習(xí)能力強，能接受挑戰(zhàn)，能快速了解越南當?shù)胤ㄒ?guī)和市場。