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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃與執(zhí)行，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、實(shí)操招聘工作，包括但不限于職位分析、招聘渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排等； 3、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)； 4、掌握并應(yīng)用勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，確保公司合規(guī)操作，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系； 5、處理日常行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)等。 崗位要求： 1、熟悉人力資源管理流程，具有招聘、培訓(xùn)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，具備處理勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)； 5、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 6、農(nóng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)