職位描述
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招聘策略制定
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
分析行業(yè)人才趨勢,優(yōu)化招聘渠道(如獵頭、校招、社交媒體等);
建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
招聘全流程管理
主導(dǎo)職位需求分析、JD編寫及發(fā)布;
統(tǒng)籌簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用審批;
設(shè)計(jì)面試評估工具(如結(jié)構(gòu)化面試、測評方案等)。
雇主品牌建設(shè)
策劃線上線下招聘活動(如校園招聘、行業(yè)論壇等);
維護(hù)招聘平臺(獵聘、BOSS直聘等)及企業(yè)招聘頁面的形象;
推動員工內(nèi)推計(jì)劃,提升候選人體驗(yàn)。
數(shù)據(jù)與優(yōu)化
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、人均招聘成本、留存率等);
定期輸出招聘分析報(bào)告,提出流程改進(jìn)建議;
運(yùn)用MOKA(招聘管理系統(tǒng))提升效率。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
協(xié)調(diào)用人部門明確招聘需求,提供用人建議;
參與HR其他模塊的協(xié)同項(xiàng)目。
任職要求
教育背景:
本科及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)要求:
3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更加;
有中高端崗位/批量招聘(如銷售、技術(shù)類)成功案例;
熟悉某一行業(yè)(如新能源,儲能)人才市場特點(diǎn)者優(yōu)先。
技能要求:
精通招聘全流程及STAR行為面試法;
熟練使用LinkedIn、脈脈等社交招聘工具;
具備數(shù)據(jù)分析能力(Excel/BI工具);
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
分析行業(yè)人才趨勢,優(yōu)化招聘渠道(如獵頭、校招、社交媒體等);
建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
招聘全流程管理
主導(dǎo)職位需求分析、JD編寫及發(fā)布;
統(tǒng)籌簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用審批;
設(shè)計(jì)面試評估工具(如結(jié)構(gòu)化面試、測評方案等)。
雇主品牌建設(shè)
策劃線上線下招聘活動(如校園招聘、行業(yè)論壇等);
維護(hù)招聘平臺(獵聘、BOSS直聘等)及企業(yè)招聘頁面的形象;
推動員工內(nèi)推計(jì)劃,提升候選人體驗(yàn)。
數(shù)據(jù)與優(yōu)化
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、人均招聘成本、留存率等);
定期輸出招聘分析報(bào)告,提出流程改進(jìn)建議;
運(yùn)用MOKA(招聘管理系統(tǒng))提升效率。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
協(xié)調(diào)用人部門明確招聘需求,提供用人建議;
參與HR其他模塊的協(xié)同項(xiàng)目。
任職要求
教育背景:
本科及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)要求:
3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更加;
有中高端崗位/批量招聘(如銷售、技術(shù)類)成功案例;
熟悉某一行業(yè)(如新能源,儲能)人才市場特點(diǎn)者優(yōu)先。
技能要求:
精通招聘全流程及STAR行為面試法;
熟練使用LinkedIn、脈脈等社交招聘工具;
具備數(shù)據(jù)分析能力(Excel/BI工具);
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
工作地點(diǎn)
地址:杭州錢塘區(qū)杭州三花工業(yè)園
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
閆其輝HR
杭州三花微通道換熱器有限公司
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家電業(yè)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)白楊街道12號大街289-1號
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助理工程師/管培生 5元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南昌科勒有限公司

3年以上
本科
2026-01-30 00:28:31
700人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
