職位描述
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崗位職責:
1.銷售目標執(zhí)行與業(yè)績管理
目標分解:根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略,將年度/季度目標分解至團隊或個人,制定階段性任務(wù)。
過程監(jiān)督: 每日/每周跟蹤銷售進度,及時調(diào)整策略。
業(yè)績考核:評估團隊成員表現(xiàn),提供反饋,落實獎懲機制。
2.團隊管理與培訓
團隊建設(shè):招聘、培訓和管理銷售代表,優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。
技能提升:組織產(chǎn)品知識、銷售話術(shù)、談判技巧等培訓,提升團隊專業(yè)能力。
日常管理:召開晨會/周會,明確任務(wù),解決銷售過程中的問題。
3.客戶開發(fā)與維護
客戶拓展:帶領(lǐng)團隊開發(fā)新客戶,建立客戶池。
大客戶跟進:親自參與重點客戶的談判、簽約及關(guān)系維護。
客戶服務(wù):處理客戶投訴,協(xié)調(diào)售后支持
4.銷售策略落地:執(zhí)行營銷計劃,推動銷售轉(zhuǎn)化;確保團隊遵守公司定價策略、折扣權(quán)限和合同規(guī)范;收集分析競爭對手動態(tài),提出應對建議。
5.數(shù)據(jù)分析與匯報
數(shù)據(jù)監(jiān)控:統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù),識別問題并優(yōu)化流程。
定期匯報:向上級(如銷售總監(jiān))提交銷售報告,總結(jié)業(yè)績、市場趨勢及團隊狀態(tài)。
6.跨部門協(xié)作
與產(chǎn)品/技術(shù)部溝通: 反饋客戶需求,推動產(chǎn)品優(yōu)化或解決方案落地。
與財務(wù)/法務(wù)對接:確保合同合規(guī)、回款及時,處理應收賬款問題。
任職要求:
1.35歲以下,大專及以上學歷,市場營銷及管理類等相關(guān)專業(yè),有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗要求可放寬。
2.具有5年工作經(jīng)驗,其中3年以上營銷管理經(jīng)驗
3. 關(guān)鍵能力要求
團隊管理能:能激勵和帶領(lǐng)團隊完成目標。
銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗:精通客戶開發(fā)、談判、成交流程。
數(shù)據(jù)分析能力:通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化策略。
溝通協(xié)調(diào)能力:跨部門協(xié)作,解決客戶或團隊沖突。
抗壓能力:適應業(yè)績考核,應對市場變化。
薪資福利:
薪資15-30萬/年具體面議,提供五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。
1.銷售目標執(zhí)行與業(yè)績管理
目標分解:根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略,將年度/季度目標分解至團隊或個人,制定階段性任務(wù)。
過程監(jiān)督: 每日/每周跟蹤銷售進度,及時調(diào)整策略。
業(yè)績考核:評估團隊成員表現(xiàn),提供反饋,落實獎懲機制。
2.團隊管理與培訓
團隊建設(shè):招聘、培訓和管理銷售代表,優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。
技能提升:組織產(chǎn)品知識、銷售話術(shù)、談判技巧等培訓,提升團隊專業(yè)能力。
日常管理:召開晨會/周會,明確任務(wù),解決銷售過程中的問題。
3.客戶開發(fā)與維護
客戶拓展:帶領(lǐng)團隊開發(fā)新客戶,建立客戶池。
大客戶跟進:親自參與重點客戶的談判、簽約及關(guān)系維護。
客戶服務(wù):處理客戶投訴,協(xié)調(diào)售后支持
4.銷售策略落地:執(zhí)行營銷計劃,推動銷售轉(zhuǎn)化;確保團隊遵守公司定價策略、折扣權(quán)限和合同規(guī)范;收集分析競爭對手動態(tài),提出應對建議。
5.數(shù)據(jù)分析與匯報
數(shù)據(jù)監(jiān)控:統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù),識別問題并優(yōu)化流程。
定期匯報:向上級(如銷售總監(jiān))提交銷售報告,總結(jié)業(yè)績、市場趨勢及團隊狀態(tài)。
6.跨部門協(xié)作
與產(chǎn)品/技術(shù)部溝通: 反饋客戶需求,推動產(chǎn)品優(yōu)化或解決方案落地。
與財務(wù)/法務(wù)對接:確保合同合規(guī)、回款及時,處理應收賬款問題。
任職要求:
1.35歲以下,大專及以上學歷,市場營銷及管理類等相關(guān)專業(yè),有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗要求可放寬。
2.具有5年工作經(jīng)驗,其中3年以上營銷管理經(jīng)驗
3. 關(guān)鍵能力要求
團隊管理能:能激勵和帶領(lǐng)團隊完成目標。
銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗:精通客戶開發(fā)、談判、成交流程。
數(shù)據(jù)分析能力:通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化策略。
溝通協(xié)調(diào)能力:跨部門協(xié)作,解決客戶或團隊沖突。
抗壓能力:適應業(yè)績考核,應對市場變化。
薪資福利:
薪資15-30萬/年具體面議,提供五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。
工作地點
地址:宿遷宿城區(qū)洋河鎮(zhèn)興洋東路與銅樽路交叉 口
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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