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根據(jù)公司管理培訓(xùn)生培養(yǎng)辦法，通過系統(tǒng)性培訓(xùn)、多崗位輪崗實踐、導(dǎo)師帶教輔導(dǎo)、定期高管會晤等多元化的全方位培養(yǎng)體系，幫助管培生快速成長為“懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理”的高素質(zhì)青年保險后備人才。公司提供具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)平臺和具有市場競爭力的薪酬待遇。
1、“211”培養(yǎng)模式。2周入職集中培訓(xùn)（室內(nèi)課堂訓(xùn) 室外教練訓(xùn)）、1年跨部門輪崗（分公司半年 三級機構(gòu)半年）、1年定崗深度實踐（三級機構(gòu)半年 分公司半年）；
2、通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、跨機構(gòu)跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實踐、導(dǎo)師帶教等，幫助管培生快速深入了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化；
3、積極完成各項專項培訓(xùn)、輪崗計劃以及實踐項目等任務(wù)；
4、遵守公司的各項規(guī)章制度，參加各項能力及評估考核。


任職要求：
1、2025屆、2026屆本科及以上學(xué)歷，并已獲得或者預(yù)計獲得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)不限；
2、在校期間成績優(yōu)秀，表現(xiàn)積極，沒有不良記錄；
3、認(rèn)同公司文化，有責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，有較強的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。


福利：
正式編制；六險二金； 食堂餐補；定期體檢；節(jié)日慰問；生日禮券；家庭財產(chǎn)保險 人身意外保險 重大疾病保險 職工及子女補充醫(yī)療報銷；多彩的工會生活。