人事經(jīng)理/主管
面議
蘇州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
蘇州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、實(shí)施與監(jiān)督,確保公司的人力資源政策與國(guó)家法律法規(guī)保持一致;
- 制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等,以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
- 管理和協(xié)調(diào)各部門的人事活動(dòng),包括員工入職、離職手續(xù)辦理、員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等;
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,包括人才流失率、員工滿意度、培訓(xùn)效果等。
【任職要求】
- 擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 具備豐富的人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策,具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;
- 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力,能夠有效推動(dòng)跨部門合作;
- 熟悉金屬冶煉行業(yè),并具備一定的冶金行業(yè)人脈關(guān)系;
- 對(duì)人力資源行業(yè)趨勢(shì)敏感,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí),適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
- 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、實(shí)施與監(jiān)督,確保公司的人力資源政策與國(guó)家法律法規(guī)保持一致;
- 制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等,以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
- 管理和協(xié)調(diào)各部門的人事活動(dòng),包括員工入職、離職手續(xù)辦理、員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等;
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,包括人才流失率、員工滿意度、培訓(xùn)效果等。
【任職要求】
- 擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 具備豐富的人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策,具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;
- 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力,能夠有效推動(dòng)跨部門合作;
- 熟悉金屬冶煉行業(yè),并具備一定的冶金行業(yè)人脈關(guān)系;
- 對(duì)人力資源行業(yè)趨勢(shì)敏感,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí),適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:蘇州蘇州高新區(qū)(虎丘區(qū))虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)嵩山路478號(hào)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
山峰HR
蘇州雙金實(shí)業(yè)有限公司
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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江蘇 蘇州 虎丘區(qū) 蘇州新區(qū)嵩山路478號(hào)
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