職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1-根據(jù)公司戰(zhàn)略,建立健全公司薪酬體系及管理制度,規(guī)范相應(yīng)薪酬方案各項流程及落地運(yùn)營;
2-制定完善公司績效管理制度,組織實施員工績效考核工作,并有效銜接績效應(yīng)用環(huán)節(jié);
3-根據(jù)公司激勵導(dǎo)向,完善短期、中期、長期激勵體系,協(xié)助推進(jìn)各級項目的開展落地及復(fù)盤反饋;
4-關(guān)注市場薪酬變化趨勢及薪酬績效領(lǐng)域的領(lǐng)先實踐,迭代薪酬績效策略,提出專業(yè)性改善及解決方案。
任職資格:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,大型國資制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先;
3、掌握各類績效考核工具、方法,擅長數(shù)據(jù)分析;
4、具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力、整合資源能力。
1-根據(jù)公司戰(zhàn)略,建立健全公司薪酬體系及管理制度,規(guī)范相應(yīng)薪酬方案各項流程及落地運(yùn)營;
2-制定完善公司績效管理制度,組織實施員工績效考核工作,并有效銜接績效應(yīng)用環(huán)節(jié);
3-根據(jù)公司激勵導(dǎo)向,完善短期、中期、長期激勵體系,協(xié)助推進(jìn)各級項目的開展落地及復(fù)盤反饋;
4-關(guān)注市場薪酬變化趨勢及薪酬績效領(lǐng)域的領(lǐng)先實踐,迭代薪酬績效策略,提出專業(yè)性改善及解決方案。
任職資格:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,大型國資制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先;
3、掌握各類績效考核工具、方法,擅長數(shù)據(jù)分析;
4、具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力、整合資源能力。
工作地點
地址:渭南韓城市星揚(yáng)西岸中心
??
點擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
陳小姐HR
上海泰勝風(fēng)能裝備股份有限公司
-
機(jī)械制造·機(jī)電·重工
-
1000人以上
-
國內(nèi)上市公司
-
金山區(qū)衛(wèi)清東路1988號
相似職位
-
專職駕駛員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國電信股份有限公司蘇州分公司
-
高端項目物業(yè)經(jīng)理—蘇州 15000-20000元3年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
物業(yè)片區(qū)HRBP 面議2年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
黨建經(jīng)理 10000-15000元2年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
品牌經(jīng)理 10000-15000元3年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
零售經(jīng)理(福建閩北) 面議3年以上 大專九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司

5年以上
本科
最近更新
853人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
