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崗位職責(zé)：
1.海外人才招聘執(zhí)行；根據(jù)公司國際化布局，負(fù)責(zé)各海外市場的的招聘需求收集與分析，制定并實(shí)施海外招聘計(jì)劃。
2.海外渠道開發(fā)與管理（如LinkedIn、JobStreet等），開展簡歷篩選、初試安排及背景調(diào)查工作。協(xié)調(diào)海外本地HR或外部獵頭資源，確保關(guān)鍵崗位招聘及時(shí)落地。
3.雇主品牌建設(shè)，國際品牌宣傳，落地海外雇主品牌形象搭建與本地人才社群建設(shè)，及時(shí)維護(hù)與儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
4.對接海外團(tuán)隊(duì)HR，協(xié)助完善本地團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)流程及制度配套。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，關(guān)鍵人才激勵(lì)、內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)等招聘策略執(zhí)行。
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、語言類專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上海外招聘經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)招聘背景優(yōu)先；
3.熟悉東南亞或墨西哥市場，有本地渠道資源者優(yōu)先；
4.英語熟練，具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力，有西班牙語或者葡萄牙語能力者加分；
5.能適應(yīng)一定頻次的海外出差，具備獨(dú)立工作與協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)