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主要職責(zé)：
1、年度薪酬福利工作
了解國家法規(guī)，政府及公司相關(guān)政策，參與公司新政策的實施；
參與年度人工成本預(yù)算和實時跟蹤，提供相關(guān)數(shù)據(jù)；
參與年度薪資調(diào)整，完成信息和資料的收集和反饋；
參與新基地建立或業(yè)務(wù)收購項目，提供薪酬福利數(shù)據(jù)和建議。
2、日常薪酬福利工作
根據(jù)公司薪酬福利政策，計算、發(fā)放每月薪資獎金及各項補(bǔ)貼，確保及時、準(zhǔn)確及信息保密；
根據(jù)地方政府相關(guān)福利保險制度及公司薪酬福利政策，負(fù)責(zé)各項社會保險、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等福利保險的匯繳變更手續(xù)辦理，保證公司、員工各項福利的正常繳費；
對每月薪資福利等人工成本數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤并與預(yù)算進(jìn)行比對，完成簡單的分析報告，對于超預(yù)算情況及時預(yù)警；
受理并解答員工對薪資福利政策及日常事務(wù)的咨詢。
3、加班、假期考勤管理
根據(jù)公司假期管理制度，辦理各項請假手續(xù)，負(fù)責(zé)員工年休假的計算與使用登記，督促法定年休假的使用；
根據(jù)公司公司假期管理制度，負(fù)責(zé)考勤、假期登記工作，進(jìn)行考勤系統(tǒng)日常維護(hù)及每月考勤整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施。
4、其他
熟練使用公司E-hr系統(tǒng)，及時維護(hù)公司E-hr系統(tǒng)中的薪酬福利信息，并確保準(zhǔn)確性；
協(xié)助公司人力資源信息系統(tǒng)的規(guī)劃、實施和維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運行，滿足公司人力資源管理需求；
為公司員工提供人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)和支持，解答系統(tǒng)使用過程中的問題；
定期制作各類薪酬福利報表；
其它領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、二年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。