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一、崗位職責(zé) (100%) 1、人事綜合管理 (占比約 60%) 1.1人員招聘管理 (人事) 1.1.1根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 1.1.2負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及安排，跟進(jìn)候選人入職流程； 1.1.3開展背景調(diào)查、錄用談判及入職手續(xù)辦理，確保招聘質(zhì)量與效率； 1.1.4建立人才儲(chǔ)備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效能。 1.2培訓(xùn)與發(fā)展 (人事) 1.2.1協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織需求調(diào)研，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 1.2.2統(tǒng)籌培訓(xùn)實(shí)施（新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等），跟蹤培訓(xùn)效果并反饋； 1.2.3維護(hù)培訓(xùn)檔案，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。 1.3員工試用期與關(guān)系管理 (人事) 1.3.1跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，定期與用人部門溝通評(píng)估結(jié)果； 1.3.2組織試用期考核，完成轉(zhuǎn)正/延期/淘汰的流程處理； 1.3.3協(xié)助新員工融入團(tuán)隊(duì)，提供必要的支持與反饋； 1.3.4策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日慶祝、團(tuán)建、生日會(huì)等），提升員工歸屬感； 1.3.5推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)，通過多渠道（公眾號(hào)等）傳遞企業(yè)價(jià)值觀； 1.3.6收集員工意見，優(yōu)化活動(dòng)方案，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 1.3.7處理員工關(guān)系事務(wù)，解答政策咨詢，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛。 1.4績(jī)效管理協(xié)助 (人事) 1.4.1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)估方案； 1.4.2整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，跟進(jìn)考核進(jìn)度，匯總分析結(jié)果； 1.4.3協(xié)助處理績(jī)效反饋及改進(jìn)建議的溝通工作。 1.5人事基礎(chǔ)事務(wù) (人事) 1.5.1維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確性與合規(guī)性； 1.5.2完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 2、政府項(xiàng)目申報(bào)與管理 (占比約 40%) 2.1政策研究與信息收集： 2.1.1密切關(guān)注國家、省、市、區(qū)各級(jí)政府部門發(fā)布的產(chǎn)業(yè)政策、扶持計(jì)劃、專項(xiàng)資金、資質(zhì)認(rèn)定、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等各類項(xiàng)目申報(bào)信息； 2.1.2分析研判政策與公司業(yè)務(wù)的匹配度，識(shí)別潛在可申報(bào)項(xiàng)目。 2.2項(xiàng)目申報(bào)全流程管理： 2.2.1負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)材料的撰寫、整理、匯編、裝訂及提交（包括但不限于項(xiàng)目申請(qǐng)書、可行性報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、資質(zhì)證明、技術(shù)文檔等）； 2.2.2精準(zhǔn)把握項(xiàng)目申報(bào)指南要求，確保申報(bào)材料的完整性、規(guī)范性、真實(shí)性和時(shí)效性； 2.2.3協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門（技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、行政等）提供所需數(shù)據(jù)和材料； 2.2.4跟蹤項(xiàng)目評(píng)審進(jìn)度，及時(shí)響應(yīng)評(píng)審過程中的疑問或補(bǔ)充材料要求。 2.3政府關(guān)系溝通與維護(hù)： 2.3.1建立并維護(hù)與相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的良好溝通渠道； 2.3.2及時(shí)了解政策動(dòng)態(tài)和解讀，為公司決策提供信息支持； 2.3.3代表公司參加必要的政府會(huì)議、調(diào)研或接待活動(dòng)。 2.4項(xiàng)目過程管理與驗(yàn)收： 2.4.1對(duì)獲批項(xiàng)目進(jìn)行備案登記，跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行情況，確保符合申報(bào)要求； 2.4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目中期檢查、驗(yàn)收材料的準(zhǔn)備與提交； 2.4.3跟進(jìn)項(xiàng)目扶持資金/獎(jiǎng)勵(lì)的撥付進(jìn)度。 2.5申報(bào)成果管理與優(yōu)化： 2.5.1建立和維護(hù)政府項(xiàng)目申報(bào)檔案庫； 2.5.2總結(jié)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化申報(bào)流程和材料質(zhì)量，提高申報(bào)成功率。 二、任職資格 1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 具備人力資源（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊）工作經(jīng)驗(yàn)是基礎(chǔ)； 具有政府項(xiàng)目申報(bào)、政策研究、資質(zhì)申請(qǐng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或能證明具備快速學(xué)習(xí)掌握此領(lǐng)域工作的能力。 3、專業(yè)知識(shí)與技能 3.1人力資源領(lǐng)域： 熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等核心模塊的操作流程； 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word等），具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力； 有HR系統(tǒng)（如釘釘智能人事、北森等）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.2政府項(xiàng)目申報(bào)領(lǐng)域： 熟悉政府項(xiàng)目申報(bào)流程、材料編制規(guī)范及評(píng)審要點(diǎn)； 具備較強(qiáng)的政策解讀和分析能力； 具備優(yōu)秀的政府公文、項(xiàng)目申報(bào)書、可行性研究報(bào)告等材料的撰寫能力； 了解基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，能看懂財(cái)務(wù)報(bào)表（審計(jì)報(bào)告）者優(yōu)先。 4、核心能力要求 4.1溝通協(xié)調(diào)能力： 擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門、候選人及政府相關(guān)部門；具備良好的口頭和書面表達(dá)能力。 4.2執(zhí)行力與抗壓性： 能高效處理多任務(wù)并行，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，確保項(xiàng)目申報(bào)節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成。 4.3責(zé)任心與細(xì)致度： 對(duì)數(shù)據(jù)和政策細(xì)節(jié)高度敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，確保申報(bào)材料準(zhǔn)確無誤、人事工作合規(guī)。 4.4學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能夠快速學(xué)習(xí)理解新政策、新要求，適應(yīng)政策環(huán)境變化。 4.5項(xiàng)目管理能力： 能有效規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)政府項(xiàng)目申報(bào)的全流程工作。 三、加分項(xiàng) 有企業(yè)文化活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)或員工關(guān)懷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 持有人力資源管理師（三級(jí)/四級(jí)）或相關(guān)證書； 具有成功申報(bào)政府項(xiàng)目（如科技計(jì)劃、技術(shù)改造、人才計(jì)劃、專項(xiàng)資金、資質(zhì)認(rèn)證等）的案例經(jīng)驗(yàn)； 擁有一定的政府資源或良好的政企溝通基礎(chǔ)； 具備績(jī)效管理或員工發(fā)展項(xiàng)目協(xié)助經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)