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【工作內(nèi)容】
1. 協(xié)助部長(zhǎng)制定年度人力編制、招聘計(jì)劃及預(yù)算方案，監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤。制定并實(shí)施人才招聘與配置策略；
2. 組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與能力；
3. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系，確保激勵(lì)機(jī)制的有效性；
4. 處理員工關(guān)系事務(wù)，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛；
5. 協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)制度建設(shè)與流程優(yōu)化;
6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，30-45歲，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源各模塊工作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)，熟悉HR全模塊操作；
4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)