KA業(yè)務(wù)經(jīng)理(蘇州)
15000-20000元
包頭
3年以上
大專(zhuān)
包頭
3年以上
大專(zhuān)
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃與分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo);
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境特點(diǎn)、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為習(xí)慣,制定年度、季度市場(chǎng)推廣方案,挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì);
3.根據(jù)KA系統(tǒng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)差異和渠道特點(diǎn),挖掘機(jī)會(huì)、制定行動(dòng)方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動(dòng)策略等談判落實(shí),改善業(yè)務(wù)要素;
4.組建團(tuán)隊(duì)干部梯隊(duì),推動(dòng)培訓(xùn)賦能,梳理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,管理業(yè)績(jī)達(dá)成結(jié)果,進(jìn)行人才激發(fā)與考評(píng)等。
任職要求:
1.邏輯思維清晰,規(guī)劃能力強(qiáng)
2.目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向型,追求卓越,上進(jìn)心強(qiáng)
3.熟悉KA渠道、二級(jí)系統(tǒng)的玩法,有較強(qiáng)的渠道談判與營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn);
4.有門(mén)店業(yè)務(wù)與促銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),與跨部門(mén)協(xié)同能力好;
5.有人員管理與激勵(lì)意識(shí),注意管理細(xì)節(jié),有組織團(tuán)隊(duì)的能力
1.負(fù)責(zé)區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃與分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo);
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境特點(diǎn)、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為習(xí)慣,制定年度、季度市場(chǎng)推廣方案,挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì);
3.根據(jù)KA系統(tǒng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)差異和渠道特點(diǎn),挖掘機(jī)會(huì)、制定行動(dòng)方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動(dòng)策略等談判落實(shí),改善業(yè)務(wù)要素;
4.組建團(tuán)隊(duì)干部梯隊(duì),推動(dòng)培訓(xùn)賦能,梳理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,管理業(yè)績(jī)達(dá)成結(jié)果,進(jìn)行人才激發(fā)與考評(píng)等。
任職要求:
1.邏輯思維清晰,規(guī)劃能力強(qiáng)
2.目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向型,追求卓越,上進(jìn)心強(qiáng)
3.熟悉KA渠道、二級(jí)系統(tǒng)的玩法,有較強(qiáng)的渠道談判與營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn);
4.有門(mén)店業(yè)務(wù)與促銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),與跨部門(mén)協(xié)同能力好;
5.有人員管理與激勵(lì)意識(shí),注意管理細(xì)節(jié),有組織團(tuán)隊(duì)的能力
工作地點(diǎn)
地址:包頭青山區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(蘇州吳中店)
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2026-01-29 14:10:14
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